贵州省招聘考试：笔试面试各占50%，综合基础知识测试详解,德州建设网站方案
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V.考试1。考试方法
考试采用了一个百分比系统，分为书面测试和访谈，每一个占总分数的50％。仅当考试达到3：1时，才能保持合格申请人数量与要聘请到相应职位的候选人的比例。如果该比例未达到比率，则在获得人力资源和社会保障局批准后，将调整或取消该职位。
2。书面测试
书面测试的主题是“综合基础知识”，它主要测试申请人的政治理论知识，道德素养和写作能力。
书面测试时间为2009年7月11日的9:00至12:00 am，位于吉州机械工业学校。申请人使用其“入场券”和“居民身份证”参加考试。
访调员名单是根据书面考试成绩的顺序确定的，以3：1的比率招募相应位置的人；如果最后一个书面考试成绩是绑定的，则采访将同时进行。
书面测试结果和访谈列表将在人事人才网络（）和人才信息网络（）上宣布。
3。面试
访谈包括审判讲座和现场防御。
访谈从专业精神，组织概念，专业知识，沟通技巧，举止和创新意识的方面来测试申请人的全面质量和发展潜力。
面试时间和位置将单独通知。
如果实际的面试官和招聘计划小于3：1，则候选人的面试分数必须达到70分，才能进入下一阶段。
只有当候选人的总分达到60分以上时，他们才能参加体格检查。
6。体格检查
根据总分的顺序，参加体格检查的人将以1：1的比率确定。如果总分并列招聘得分，则书面考试成绩将用作体格检查。列表将在吉州人事人才网络（），吉州人才信息网络宣布（）的面试后的一周内通过，该标准是根据省人事部和省卫生部的规定来实施的。 [2005]第4号文件。体格检查是在指定医院进行的，费用是由自己承担的。那些未通过身体检查的人将被取消进入下一个程序。该空缺将从受访者那里收集，根据总分，体格检查将从高到低的顺序替换。
7。调查
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